ビジネスの世界では特に、正しい敬語の用い方が重要視されます。英語には日本語ほど細かい敬語はありませんが、敬語に相当する言い回しは存在します。

でも、日本の感覚とはずいぶん異なるので注意が必要です。上司、同僚、部下、外部取引先など相手の立場や関係に合わせて、正しい英語表現を使いたいですよね。

今回は、どんな状況でどんな言い方や単語を使用すべきなのか、具体的なビジネスシーン例を交えながらお伝えしたいと思います。
 

フレンドリーな関係が大切！

日本では、上司に敬語を使うのは当たり前。先輩にだってそうです。

が、欧米社会では日本ほど上下関係を気にしません。むしろ、円滑なチームワークの為には、フレンドリーな関係が不可欠。

先輩も後輩も意識しないので、同僚は初日からフレンドリーで問題ありません。

例えば、初めて会った時の自己紹介で、

Hi, I'm Mike
「やあ！マイクです」

といった具合にファーストネームで挨拶してくる人は多いです。

その人が先輩であろうと、自分より立場が上の役職についていようと、相手がファーストネームで自己紹介してくれば、今後はファーストネームでOK。
 

はじめはMr./Ms.を使うことも

直属の上司や外部の取引先相手に対して、自己紹介をする前や、以前の自己紹介で特別ファーストネームで呼ぶよう言われなかった場合は、はじめはMr./Ms.○○と呼びましょう。

相手が女性の場合、Miss. Mrs.ではなく既婚未婚問わず使えるMs.がビジネスシーンでは一般的です。

上司の場合、ここは大抵気を使ってくれるはずです。

早い段階で

Call me John.
「ジョンと呼んでくれ」

など、名前で呼んでくれるよう頼んでくると思います。

ここからフレンドリーモード突入です。採用面接の時点でそういってくる上司もいるくらいです。
 

同僚の様子を伺う

たまにファーストネームで呼ぶように言って来ない上司もいます。

その場合は、同僚の様子をみましょう。大抵その上司に対してファーストネームで呼んでいるはずなので、その場合には早い段階で仕事の相談や連絡事項をする際に、さりげなくファーストネームで呼んでください。

きっと、ファーストネームで呼ばれることに慣れているので、単に「ファーストネームで呼ぶように」という声かけをしないだけなのかもしれません。
 

役職で呼ばれるのは政治家と軍人だけ

日本にある外資系企業では、日本人が上司を名前で呼ばない習慣を考慮して「スミスさん」とか「ジョンさん」と、「さん」付けするところも多いですね。少なくとも、「課長」、「部長」と役職で呼ぶことはありません。

直接働いていない役職付の相手で、あまり交流もないのであればMr./Ms.○○で大丈夫です。相手が「社長」であっても同様です。

例えば「社長」は英語で "President" ですが、“Mr./Ms. President（ミスター/ミズ・プレジデント）" とは呼びません。英語で "Mr./Ms. President" という表現が使われるのは「大統領」だけです。
 

名前を呼ぼう

日本では相手の名前を連呼することはないですが、英語圏では【名前で呼ぶ＝良い関係を築く】という認識があります。

なので、朝の挨拶でも “Good morning（おはよう）" だけでなく、是非 “Good morning, John（おはよう、ジョン）" のように名前をつけましょう。

ぐっと距離感が縮んで仕事がしやすくなりますよ。挨拶の仕方は上司、同僚に関わりなく同じ感じでOK。
 

親しき仲にも礼儀あり その1：文章編

上司も同僚も関わりなくフレンドリーに接するとご紹介しましたが、ではいつでも友達のように話したりメールを送ればいいかといえばそうはいきません。親しき仲にも礼儀が必要なのがビジネスマナーです。

英語での敬語その1は、文章です。英語は長ければ長いほど敬語になることが多いです。特にお願いする時などは、命令調に聞こえない為にも長い文章にしておきましょう。

「そのレポートを持ってきてほしい」という事をお願いする例文を見てみましょう。
 

Bring the report.
「そのレポートを持ってこい」

Please bring the report.
「そのレポートを持ってきて」

Can you bring the report?
「そのレポートを持ってきてくれる？」

Could you please bring the report?
「そのレポートを持ってきてくれますか？」

Would you please bring the report?
「そのレポートを持ってきてくれますか？」

I wonder if you could bring the report.
「そのレポートを持ってきてもらえるでしょうか？」

Would you mind if I asked you to bring the report?
「そのレポートを持ってくることをお願いしても構いませんか？」

I would appreciate it if you could bring the report.
「そのレポートを持ってきていただけたら大変ありがたいのですが」

これらすべて「そのレポートを持ってきて」ですが、上から下へ行くほど丁寧になります。下に行けば行くほど長いですね。

ビジネスシーンにおいて、一番上の言い方をすることはほとんどありません。
 

同僚や近しい人に対して

近しい同僚であれば、

Please bring the report.
「そのレポートを持ってきて」

Can you bring the report?
「そのレポートを持ってきてくれる？」

で問題ありません。
 

上司・取引先に対して

後は上司、外部の取引先等、相手との距離感に合わせて文章を長くしていきましょう。上司であれば

Could you please bring the report?
「そのレポートを持ってきてくれますか？」

Would you please bring the report?
「そのレポートを持ってきてくれますか？」

あたりが無難かもしれませんね。

フレンドリーな距離を保っている上司にあまりにも長い敬語文章を使うと、不自然になってしまいます。

だからといって、同僚のような感じでお願いしてしまうのは近すぎてしまいます。さじ加減が大切です。
 

親しき仲にも礼儀あり その2：単語編

英語式敬語は文章だけではありません。

ビジネスの世界でもよく使う「分かりました」「了解しました」で見てみましょう。
 

同僚や近しい人たちへの返事

同僚や近しい人に対する返事はカジュアルなものが多いです。

例えば言われた内容が分かった時は−

All right.
OK.

頼みごとを引き受ける時は−

No problem.
Got it!
Will do.
Fine with me.

上司・取引先への返事

対して、上司や取引先への返事は少し丁寧な言い回しをします。

言われた内容が分かった時は−

Understood.
I understand.

頼みごとを引き受ける時は−

Sure.
Certainly.
My pleasure.
I would be happy to.

よく使うビジネス単語一覧表

上記以外にも、いくつかカジュアルな単語とビジネス敬語単語を一覧表にしてご紹介します。

どれもビジネスではよく使われる単語です。

親しき仲にも礼儀あり その3：非人称名詞編

敬語にする為のもうひとつの方法が、主語を非人称(人物ではなく物)にして文章構成を受動態にすること。これにより、日本語訳は多少不自然になりますが、柔らかな表現になります。

例で見てみましょう。

Did you bring the report?
「レポート持ってきた？」

日本語ではこう言ってもキツい表現には感じません。

が、英語ではちょっと上から目線に感じられて不快に思う人もいるでしょう。それで、「あなたが持ってきたか」を聞くのではなく「そのレポートが持ってこられたか」を聞きましょう。

The report was brought?
「レポートは持ってこられた？」

非人称名詞(代名詞)+受動態なら、相手の答えがNoでも直接的に相手を非難する形にはなりません。これは仕事を依頼する時にも使えます。

Please finish this job by tomorrow.
「この仕事を明日までに終わらせてください」

“Please” がついていても、少し命令調に感じられます。

This job is expected to be finished by tomorrow.
「仕事を明日までに終わらせる事が期待されています」

と言うことで、上から目線ではなく依頼ができます。

上記のようなお願いは大抵上司がするものですよね。それでも是非、非人称名詞(代名詞)+受動態で部下にお願いしてください。
 

上司なのに命令口調はダメ？

「え？上司なのに命令口調はだめなの？」と思われる方もいると思います。

欧米社会では軍隊で上官が部下に命令をするケースではないかぎり、上司が部下に命令することはあまりありません。

上司はチームのリーダーではありますが、チームメイトを尊重する立場であるべきと考えます。

それで、非人称名詞(代名詞)+受動態を使うことによって譲歩するようにしましょう。

実際に耳にした例です。ある日本人上司が外国人部下に非人称名詞(代名詞)+受動態をしようせずにいつも業務依頼を出していました。

ある日その外国人部下は、「それはorder(命令)ですか？それともrequest(依頼)ですか？」と聞いてきたそうです。きっと日本人上司の英語が命令調に感じて不快だったのでしょう。

上司も部下に対して敬語を使う。これは日本のビジネスシーンにはない点ですね。
 

まとめ

いかがだったでしょうか？

英語でのビジネス敬語をまとめてみると

• 上司、先輩、同僚に関わらずフレンドリーに！
• 文章は長ければ長いほど敬語になる。
• 適切な単語を使ってビジネス敬語に。
• 非人称名詞+受動態でやわらかくお願いする。
• 上司が部下に敬語を使うのもビジネスマナー。

英語には日本語とは違ったビジネス敬語が存在します。

上手に活用して外国人のビジネスパートナーと円滑なコミュニケーションができると、きっとビジネスの幅が広がることと思います。

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ちょっと英語に変えるだけで、「出来るビジネスパーソン」風にもなれる小道具です。

昔はミスター・ジャイアンツで知られる長島茂雄さんがなかなかユニークな感じでカタカナ用語を用いて会話することで知られたり、「ルー語」とも言われる日本語の文章に英単語を混ぜて話すルー大柴さんなどがいましたが、近年日本のビジネスシーンでも長島茂雄さんやルー大柴さんに負けないくらいのカタカナ用語が飛び交っています。

今回は日本で使われるビジネスカタカナ用語がそのまま英語でも使えるケースと、本来の英語の意味とカタカナ用語（和製英語）の意味が違って使用されているケースをご紹介したいと思います。
 

そのままでは通じない和製英語のビジネス用語

ここではまず、そのままでは通じない和製英語のビジネス用語をいくつかご紹介します。
 

ヒアリング

「この件は上司にヒアリングしてから、また追って連絡いたします」

こんな会話を耳にしたことがあるのではないでしょうか？

日本のビジネスシーンでは「面談のような形で相手の話を聞いて情報収集をする」という意味でヒアリングが使われています。

ヒアリングは英語の “hearing” ですが、英語の “hearing” はもっと受動的で「聴覚、聴力」をさします。なのでずばり、情報収集目的で確認を行う、という意味合いでのヒアリングは和製英語で英語としては通じません。

カタカナ用語のヒアリングを英語で表現するのであれば、“conduct an interview” “confirm” “ask” など状況にあわせて使用できます。

文頭の例であれば

I will confirm this matter with my boss and get back to you.
「この件は上司にヒアリングしてから、また追って連絡いたします」

の方が自然でしょう。

ちなみに英語の “hearing” は「公聴会や公判」という意味もあります。

There will be a hearing tomorrow morning.
「明日の朝に公聴会が開かれます」

この場合であれば、ヒアリングを用いても全く問題ありません。
 

インバウンド

ここ数年、「インバウンド」という言葉をよく耳にします。インバウンド効果を意識した経営戦略を練る企業も多々ある事と思います。

日本で「インバウンド」は、「訪日外国人旅行」や「訪日旅行」といった意味で使用されています。もちろん英語由来のカタカナ用語です。

英語では “inbound” ですが、「本国行きの」とか「帰航の」、もしくは「（交通機関などが）市内に向かう」といった意味で用いられます。

I caught an inbound bus from the airport.
「私は空港から市内行きバスに乗った」

といった具合です。

この単語もずばり、「訪日外国人旅行/訪日旅行」では用いられません。

「インバウンド」を英語に訳するのであれば、“visitors” や “foreign tourists” で結構です。

インバウンド対策は「インバウンド」というカタカナ用語を使わないところから始まるかもしれませんね？
 

そのまま通じるカタカナ用語

ここまで、完全に和製のカタカナビジネス用語を紹介したので、ここからは通じるカタカナビジネス用語も見ていきましょう。
 

アサイン

「ディレクターにアサインされた途端、出張ではビジネスクラスでアサインされたよ」のように、「任命する」「割り当てる」といった日本語の代わりとして「アサイン」が使われています。

この英語の “assign” は、日本のビジネスカタカナ用語と同じ用いられ方をしています。が、英語の方はさらに違う使い方もされています。

My boss has assigned the due date for the delivery of the task.
「私の上司はその仕事の期限を指定してきた」

この場合、「(日にちを)指定する」という用いられ方です。

My boss assigned next Monday for the next meeting.
「私の上司は次の会議を来週の月曜日に決めた」

この場合、「決定する」という意味です。

また、IT用語では「（数値や値を）割り入れる」という意味でも用いられます。

The administrator assigns a password.
「管理者がパスワードを割り入れる」

そして、法律用語では「譲渡する」もこの “assign” です。

I shall assign the landed estate to my son.
「私はこの所有地を息子に譲渡します」

つまり、“assign” は日本のカタカナ用語として使われている「アサイン」よりももっと幅広く使われているんですね。
 

イシュー・プロブレム

「問題」や「課題」を指すカタカナ用語として、「イシュー」を使うことがあります。

「そのイシューに関しては、来週までに社内で議論する予定です」といった具合です。

まさに解決策を必要としている「問題」をあらわしていますよね。英語の “issue” から来ていて、英語の使い方はカタカナ用語と同様です。

でも、「問題」といえば、カタカナ用語としても使われる「プロブレム」、英語の “problem” もあります。どう使い分ければよいのでしょうか？

“issue” は解決策を必要とする課題であるのに対して、“problem” は直接的に害のある問題を指します。

「売上が停滞している」のは「イシュー」として取り扱うべき課題で、「工場の機械が故障した」事実は「プロブレム」として解消しなければならない問題です。

ちなみに “issue” は動詞になると、「出版する」「発行する」「支給する」というまったく違う意味になるのでお気をつけください。
 

ネック・ボトルネック

カタカナ用語では「ボトルネック」よりも「ネック」の方が良く使われますね。

「そこがネックなんだよなー」なんていう発言、ビジネスシーンではよく耳にします。

これは、ビジネスを進める上で、ある目標達成を困難にさせる問題や障害のことを指します。この「ネック」、実は「ボトルネック」の略語です。

ワインボトルのようなものを想像いただければ分かりやすいのですが、ワインボトルは、いっぺんにボトル内のワインが出てこないようにする為にボトルの注ぎ口は細くなっています。

液体を注ぐにはもってこいの「ボトルネック」。ただし、ビジネス界の「ボトルネック」は、生産プロセスやビジネス戦略遂行に当たってその進行を妨げるような障害や状態を意味します。

英語は “bottleneck” で「瓶の首」を意味しますが、カタカナ用語と同様の使い方をされます。

The decrepit machines are a bottleneck in production.
「老巧化した機械は生産におけるボトルネックだ」

他にも英語の “bottleneck” は「交通渋滞の詰まっている場所」や「狭い通路」という意味でも使用されています。
 

ビジネス用語の略語

「リスケ」「コンプラ」「リストラ」など、ビジネスでは様々な略語カタカナ用語が使われています。

＊1…たまに “general constructor” の略と間違えられますが、「コンストラクター」ではなく、「コントラクター」です。

これらの短縮カタカナ用語の用い方、意味は本来の英語と同じです。

ただし、“resche” と英語で言っても通じません。略さずに “reschedule” と言ってください。

「リストラ」も “restructuring” と長い単語ですが、略さずに伝えましょう。

I encountered restructuring last month.
「私は先月リストラされました」

「リスケ」や「コンプラ」のような短縮形単語はあまり英語では見受けられません。

ただし、頭文字などをとってメール等で使用することはあります。

使わないほうが無難な略語

たまにビジネスメールなのに、友達へのチャットをしているのではないか？と驚かされる略語を目にすることがあります。

次の略語はビジネスでは使わないように気をつけましょう。砕けた感があります。

基本、ビジネスでは略語を使わない方が無難です。

丁寧さに欠ける印象も与えるので、特にクライアントや外部の人との英文メールは略語を避けることをオススメします。
 

その他よく使われるカタカナ用語

最後に、ここまでで紹介できなかった、日本でよく使われるカタカナビジネス用語について表にまとめてみました。

英語でそのまま使えるのか、英語ではどのように言うのが自然なのか、ぜひ参考にしてみてください。

まとめ

いかがだったでしょうか？

カタカナ用語は和製であっても本来の英語と同じ意味を持っていたとしても、日本のビジネス社会に浸透して使用されていますから、積極的にさまざまなビジネスシーンで使っていきたいですね。

ただし、「英語の分かる出来るビジネスパーソン」として、本来の英語の意味やカタカナ用語と英語との違いを理解できていると、ぐっと出来る度が上がること間違いなしです。

新しいカタカナ用語に出会ったら、日本で使われている意味と本来の英語の意味を調べてみてください。面白い発見ができるかもしれません。

それでは、CU! おっと失礼、See you !

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ちょっとややこしいなと思っても、マスターしてしまえばあらゆるビジネスシーンでしっくりときます。

そんな日本特有のビジネス用語を英語に訳すとどうなるのでしょうか？

言語が違っても、そして表現の仕方は違っても会社で使われる表現はどことなく共通しています。

当記事では、そんな直訳できない日本の会社特有の言葉を英語でどう表現できるか、欧米社会のビジネスシーンを比較しながらご紹介いたします。
 

サラリーマン・OL

日本では会社に勤める男性は「サラリーマン」、女性を「OL（"Office Lady"の略）」といいますが、どちらも和製英語で英語圏では通じません。

職種や会社名、勤務形態にとらわれることなく自分の身分を説明できるとっても便利な言葉なんですけれどね。
 

会社員

あえて職種を伝えることなく会社で働いているという言い方をするのであれば、男女問わず：

ですが、大抵英語圏の人が職業を尋ねる時は、会社員か自営業かを聞いているのではなく、具体的な職種の返事を期待しています。

【例】

I am an engineer.
「私はエンジニアです」

I am a shop clerk.
「私は店員です」

I am a secretary.
「私は秘書です」

I am a sales rep.
「私は営業です」
（rep=representative）

もしくは部署でも構いません。

【例】

I work in the HR department.
「私は人事部で働いています」

「一般職」であれば「事務員」ですので：

【例】

I am a clerk.
「私は事務員です」

"Lady" であるかどうかの説明は省いてしまいましょう。
 

性別を連想させない

英語圏やその他の欧米社会では男女の区別をつけて表現することを極力避ける傾向にあります。

【例】

・Businessman
→ Business person
「ビジネスマン（但し英語のビジネスマンはエグゼクティブな響きがあります）」

・Spokesman
→ Spokes person
「スポークスマン」

・Stewards/Stewardesses
→ Cabin crew/Flight attendant
「CA（キャビンアテンダント、ちなみにこれも和製英語）」

日本でも「看護婦」さんは「看護師」さんに、「保母」さんは「保育士」に代わっています。

現在のビジネスシーンでは職業に性別を連想させないのが大切なのかもしれません。
 

ホウレンソウ （報告・連絡・相談）

日本の会社における仕事の心得の中でも良く知られているビジネス略語、「ホウレンソウ（報告・連絡・相談）」。

日本におけるスムーズなビジネスコミュニケーション方法の基本です。
まずは報・連・相を英語で表現すると、こうなります。

欧米社会でも報・連・相はビジネスパーソンとして大切な心得のひとつですが、集団を重んじる日本社会と違って個人主義が強いので、欧米社会では加えて自己主張（＝自分の意見をはっきりと言う）が必要になってきます。

報・連・相のようなビジネス用語 “business mantra” を英語ではどう表現できるかもう少しみてみましょう。
 

かくれんぼう 「確認・連絡・報告」

連絡・報告はホウレンソウと同じですね。

随時上司に報告して指示待ちをするのではなく、自分で確認するという意味があるそうです。

その後の連絡、報告を忘れずに！
 

そうせいじ（ソーセージ） 「創意工夫、整理整頓、時間管理」

日本社会における整理整頓は、日本人特有の習慣を現しています。

日本人は子供の頃から学校で掃除当番があったりして、自分たちの空間を自分たちできれいにする習慣がありますが、欧米では掃除専任スタッフがいるので、逆に掃除専任スタッフでもないのに整理整頓を心がけると、“You cannot rid me of my work!”「私の仕事を取らないで！」と怒られてしまうこともあります。

でも自分のデスクくらいはきれいにしておきたいですね。
 

改善

ここでひとつ、日本のビジネス用語がそのまま英語になった例をご紹介します。

日本人であれば大抵誰でも知っている単語「改善」ですが、このビジネスにおける「改善」に対応する英単語はありません。

そこで、日本のある自動車業界が海外進出した際、あえて「改善」に近い英単語で説明するのではなく、“Kaizen” という日本語の意味を説明し、その精神を現地スタッフにも徹底させました。

今ではどの業界の製造業でも常識になっていて、“Kaizen” という単語はオックスフォード大学監修のウェブ版英英辞典にも名詞として掲載されています(2018年8月現在)。

A Japanese business philosophy of continuous improvement of working practices, personal efficiency, etc.
「仕事における習慣、個人の効率などを連続的に改善するという日本のビジネス原理」

無理に英訳するのではなく、日本語を英語に浸透させてしまうというのも効果的であるという良い例です。
 

前株・後株

そもそも「前株・後株」とは何でしょうか？

日本では株式会社を設立する際、商号に株式会社をいれて株式上場企業である事を分かるようにしなければならないのですが、その際、

「株式会社ｘｘｘ」
「ｘｘｘ株式会社」

と「株式会社」を前に入れても後ろに入れても良い事になっています。

そこで、「メールや郵送での宛名、はて、送付先は前株か後株か？」のように「前株・後株」問題が発生します。

実は、英語ではこの問題は発生しません。
 

株式会社・有限会社

なぜなら英語では、どの企業形態であっても会社名の後にそれぞれの表記をつけます。つまり「前株」はありません。

株式会社は上記ですが、日本の株式会社の英語表記は有限責任会社を意味する：

が多く使われています。

イギリスの株式会社では、

と表記されます。
 

法人企業

株式会社以外の表記もここでご紹介します。

K.K.とは？

たまに株式会社を “K.K.” と略して、 "xxx K.K." と訳している会社もあります。

そしてごくたまに、がんばって前株を意味するであろう "K.K. xxx" と表記している場合もありますが、日本語の「株式会社」を知らない外国人には "K.K." が理解できない上、会社名の前に "K.K." をつけても違和感があるので、“Corporation”（略：Corp.）か “Limited company”（略：Co.,Ltd.）で対応するのが無難かもしれません。

実際、普段日本にかかわりのない海外に勤務する外国人の上司が “xxx K.K.” と表記された企業からの郵便を受け取った時、私に「K.K.って何？」と聞いてきました。ただし、日本企業で正式に英語表記を "K.K." としている企業には、"K.K." をつけてください。

大きな日本の企業などは正式英語表記などをその企業のサイトから確認できるので、まずは調べてから英語で宛名を書きましょう。

ネットで調べられない企業宛の場合、「はて、“Corp.” とすべきか “Co.,Ltd.” か…」

やはり英語でも「前株・後株」に似たような問題が発生しますね。
 

お局

日本社会独特の存在の「お局」。

日本社会におけるお局様条件とは「女性社員」、「ボス的存在」、「大抵年齢がいっていて独身」、です。

ここを踏まえてあえて英語に訳すのであれば、

“old” をつけると「すごく歳を取った」イメージがありますので、「年増」である事を強調したいお局様には “old” をつけてください。つけるほど年増でもないけれど、年上である事を表現する場合には代わりに “senior”「先輩」をつけてもOKです。

“Bossy” とは「仕切り屋」や、「ボス的存在」を意味します。口語では “Bossy Pants” などと言ったりもします。

婦人を意味する “Lady” や “Madame”(語源：フランス語)と “Bossy Pants” を使ってあだ名っぽく

と造語で表現しても面白いかもしれません。

“Ms.”（女性の敬称）でもいいのですが、「お局様」という「お」がついてさらに「様」までつく立場ですから、ここは “Lady” や “Madame” でそのぎょうぎょうしい雰囲気をつくってみました。

また、英語では上から目線で命令したがる女性を “Queen-bee”「女王蜂」ということがあります。

こちらも「お局様」とのニュアンスが近いかもしれませんね。
 

ポジティブな「お局様」

実は、日本社会特有のネガティブな「お局様」表現は英語にはありませんが、経験が豊富で頼りがいのあって力強く積極的なポジティブ「お局様」、“Alpha-female” という表現が英語には存在します。

語源は “alpha male” で、群れで生息する動物のボス的存在のオスを意味します。そんなみんなのリーダーとなりえる優秀な女性を指す言葉が “alpha-female” です。

年齢のいった女性であるニュアンスは含みませんが、ボスになりえる人材なので、ある程度の経験がある女性であることは間違いないでしょう。
 

まとめ

いかがだったでしょうか。

日本社会特有の表現をあえて英語で表現するのは難しいかもしれませんが、文化や習慣を理解したうえで翻して訳すと、日本だけではなく欧米社会の文化や習慣の違い、もしくは共通点も見えてきて面白いですね。

海外の方と働く機会があれば、仕事の合間の小話として教えてあげても面白いと思います。

この手のネタは外国人ビジネスパーソンにウケる事間違いなし！日本社会特有の表現、もしくはビジネス精神だからこそ、外国の人たちにも広く伝えることで異文化交流を図っていただければ嬉しいです。

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