法人向けサービス

株式会社タダノ

世界シェアを支える対話力の強化。習慣化を促す事務局の動機付け

組織・人材力の強化 指名制 全社員 受講条件有り オンライン英会話 5,001 - 10,000名 製造(機械・電機・部品)

人事部人事グループ

板坂 英莉佳 様

板坂 英莉佳 様

利光 進 様

利光 進 様

建設用クレーンや高所作業車などの「Lifting Equipment」において、高いシェアを誇るグローバルメーカー「株式会社タダノ」。海外拠点との緊密なコミュニケーションが必要な環境において、社員のスピーキング力を強化するためにDMM英会話を導入されています。今回は人事グループの板坂さんに、受講を習慣化させるための動機付けや運用のコツについてお聞きしました。

海外事業の拡大に伴う英語対応の増加と、
即時性が求められる会議への心理的障壁

貴社がDMM英会話の導入を検討される前、どのような課題を抱えていらっしゃいましたか。

弊社は海外への事業展開に注力しており、職種を問わず、現地法人との打ち合わせや海外出張など、実務で英語を用いる機会が急速に増加しています。一方で、英語でのコミュニケーションに苦手意識を持つ社員も一定数存在するのが現状です。特に、オンライン会議のように即座に応答しなければならない場面は非常にハードルが高く、多くの社員がプレッシャーを感じていました。人事としては、社員一人ひとりが自信を持ってビジネスの現場で英語を使いこなせるよう、実効性のあるサポートを提供することが急務であると考えていました。

多忙な社員でも隙間時間を活用できる利便性と、
継続を支える高いコストパフォーマンス

数ある英語学習サービスの中から、DMM英会話をご検討いただいた理由や、選定の決め手は何でしたか。
他社サービスと比較された点などがあればお聞かせください。

オンライン英会話の選定にあたっては、「使いやすさ」と「コストパフォーマンス」を特に重視しました。英語力の向上には継続的な学習が不可欠であるため、受講者が日々の業務の合間に無理なく続けられる環境を整える必要がありました。DMM英会話は24時間365日いつでも受講可能であり、多忙な社員でも隙間時間を有効に活用できる点が大きな魅力でした。また、他社と比較してもリーズナブルな価格体系であり、長期的に継続しやすいことが、学習の習慣化を促進する決め手となりました。

全社員を対象とした自己啓発制度として導入し、
補助金制度で受講意欲を促進

実際にDMM英会話を導入されて、どのような仕組みで運用されていますか。
また、貴社の課題解決に向けてDMM英会話をどのように活用されていますか。

「ビジネスプラスネイティブプラン毎月8レッスン」および「ビジネススタンダードプラン毎月8レッスン」を導入しています。全社員を対象とした自己啓発制度として運用しており、受講率85%以上を達成した社員には、受講料の半額を会社が負担するインセンティブを設けています。事務局では、管理画面から受講データを抽出して進捗を把握し、適切な管理を行っています。外国人講師との実践的な対話を通じて、まずは海外の方とのコミュニケーションに慣れてもらうことを目指しています。DMM英会話の豊富な教材群の中から、各受講者が自身のレベルや課題に合ったものを選び、着実にスキルアップを図れる環境として活用しています。

多様な国籍の講師との対話を通じ、
国際的な価値観と異文化対応力を養う

DMM英会話の「機能」について、特に効果を感じられた点とその理由についても教えてください。

世界120ヵ国・10,000名以上の講師が在籍 世界各国の講師と接することで、純粋な英語力のみならず、国際的な価値観や多様な考え方を身につけられると感じています。これはグローバルビジネスを推進する上で、異文化コミュニケーションスキルの向上に非常に役立っています。

タイムリーなメルマガ配信が、
受講者のアプリ活用と学習意欲の維持をサポート

DMM英会話の「法人向けサポート」について、特に効果を感じられた点とその理由についても教えてください。

学習を継続させるサポート:定期レポートに加えて受講意欲醸成のメルマガ配信や、受講打診の電話フォロー等の実施 アプリの効果的な活用方法などを定期的にメールマガジンで案内いただけることで、受講者の学習意欲をうまく維持・醸成できていると感じています。

継続しやすい環境が定着し、
豊富な教材の活用により飽きることなく着実に上達

実際にDMM英会話を導入されたことで、貴社や社員の皆様にどのような変化や効果がありましたか。

リーズナブルな受講費用の効果もあり、継続的に利用する社員が増えています。また、教材のラインナップが非常に豊富なため、各々が自分に合った内容を選択することで、飽きることなく英会話を続けられているようです。こうした「継続しやすい環境」が整ったことで、社員の英語力アップに向けた着実なステップにつながっていると実感しています。

グローバルに活躍できる人材育成を目指し、
今後も英語学習への支援を継続

今後、社員の英語教育に対してお考えになっている展開等はございますか。

今後もさらなる海外事業の展開を予定しており、現地のグループ会社等との連携はますます重要になります。グローバルビジネスの最前線で活躍できる人財を育成するため、会社として今後も英語学習へのサポートを継続し、教育体制をより強固なものにしていきたいと考えています。

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